Vatandaşlarımızın AB -Türkiye Ortaklık Hukuku Kapsamında Çalışma İzinleri Açısından Hakları, 13.3.2013
Avrupa Birliği ile Türkiye arasında Ortaklık Hukuku’nun uygulanması ve gelişmesini sağlamak üzere kurulmuş olan Ortaklık Konseyi, serbest dolaşımın birinci kademe uygulama esaslarını belirlemek üzere 20.12.1976 tarihli ve 2/76 sayılı, ikinci kademe uygulama esaslarını belirlemek üzere de 19.9.1980 tarihli ve 1/80 sayılı Kararları almıştır.
1/80 sayılı Ortaklık Konseyi Kararı, işçi ve sözleşmeli personel (Angestellte) statüsündeki vatandaşlarımıza ve aile fertlerine bulundukları üye ülkenin istihdam piyasasında bazı avantajlar getirmektedir. Bu Karara göre, vatandaşlarımızın bulundukları üye ülkelerde çalışma süreleri arttıkça, hukuki konumları da güçlenmektedir.
Avusturya, 1/80 sayılı Ortaklık Konseyi Kararı’na ilişkin olarak Yabancıların İstihdamı Hakkındaki Kanun’da (Auslaenderbeschaeftigungsgesetz) aşağıda belirtilen düzenlemeleri yapmıştır.
I.Öncelikli İşgücü Niteliği Verilmesi; Resen Çalıştırma İzni ve Çalışma İzni Muafiyet Belgesi
Verilmesi
Yabancıların İstihdamı Hakkındaki Kanun’un ( 4b ) maddesi hükmüyle, yabancı işgücü için çalıştırma izni verilmesinde İş Piyasası Servisi tarafından yapılan ve öncelikle işe yerleştirilebilecek işgücü bulunup bulunmadığının tespitine yönelik iş piyasası tetkiklerinde 1/80 sayılı Ortaklık Konseyi Kararı’nın öngördüğü koşulları yerine getirmiş olan Türk işçileri, ( Türk Ortaklık Hukuku işçileri) öncelikli işgücü grubuna dahil edilmişlerdir.
Anılan Kanun’un (4c) maddesiyle,
1.Ortaklık Konseyi’nin 1/80 sayılı Kararı’nın çalışma sürelerine ilişkin 6.maddesi 1.fıkrasının 1. ve 2. bendinde belirtilen koşulları veya aile fertlerinin ikamet sürelerine ilişkin 7. maddesi 1. fıkrasının 1.bendinde veya 7. maddesinin son cümlesinde belirtilen koşulları veya Türk işçi çocuklarının genel ve mesleki eğitim haklarına ilişkin 9.maddesinde belirtilen koşulları yerine getiren Türk vatandaşları için resen çalıştırma izni verileceği ve uzatılacağı,
2.Ortaklık Konseyi’nin 1/80 sayılı Kararı’nın 6. maddesi 1. fıkrasının 3. bendinde veya 7. maddesinin 2. fıkrasında belirtilen koşulları yerine getiren Türk vatandaşlarına resen çalışma izni muafiyet belgesi verileceği ve belgenin geçerlilik süresinin uzatılacağı
hüküm altına alınmıştır.
Bu düzenlemeler çerçevesinde işçi ve sözleşmeli personel statüsündeki vatandaşlarımıza ve aile fertlerine aşağıda belirtilen koşullarda çalıştırma izni ve çalışma izni muafiyet belgesi verilmektedir.
II.Türk İşçilerine İstihdam /Çalıştırma İzni (Beschäftigungsbewilligung) Verilmesi
Söz konusu Kanun’un 4c maddesi hükmü uyarınca;
1.İstihdam izni hamili olarak bir işveren nezdinde 1 yıl çalışmış olan ve aynı işveren nezdinde
çalışmaya devam etmek isteyen Türk işçilerinin söz konusu izni uzattırma hakları vardır.
2. İzinli olarak bir işveren nezdinde 3 yıl çalışmış olan Türk işçilerinin, iş piyasasındaki durumun
cevaz vermesi halinde ( yani, talip olunan işyeri için iş almaya hazır bir Avusturya vatandaşının
veya Avrupa Birliği üyesi ülke vatandaşının bulunmaması) aynı meslek dalında ( im selben
Berufszweig) istiham izni alma hakları vardır.
3. Avusturya’da düzenli iş piyasasına dahil olan Türk işçilerinin ülkede en az 3 yıl ikamet etmiş ve
işçi ile aynı evde yaşamış olan eşleri ve çocuklarının, iş piyasasındaki durumun cevaz vermesi
halinde istihdam izni alma hakları vardır.
4. Avusturya’da en az 3 yıldan beri yasal olarak çalışmakta olan Türk işçilerinin, Avusturya’da
meslek eğitimi (Berufsausbildung) yapmış olan çocuklarının istihdam izni alma hakları vardır.
5. Anne veya babası Avusturya’da yasal olarak çalışmakta olan veya daha önce çalışmış olan ve
ailesinin yanında yasal olarak ikamet eden Türk vatandaşlarının çocuklarının, mesleki eğitimleri
süresince istihdam izni alma hakları vardır.
Talep Dilekçesi
Sözkonusu koşulları yerine getiren vatandaşlarımızın İş Piyasası Servislerinde (AMS) mevcut bulunan “Yabancıların İstihdamı Hakkında Kanun’un Türk Vatandaşları ile İlgili 4c Maddesinin 1. Fıkrasına Göre Talep Dilekçesine Ek-Belge ( Beiblatt zum Antrag auf Beschaeftigungsbewilligung gemaess Artikel 4c, Abs 1 des Auslaenderbeschaeftigungsgesetzes für türkische Staatsangehörige)” başlığını taşıyan belgeyi doldurmaları, bu belgeye ayrıca, anne – babanın Avusturyadaki çalışmalarına dair belge (Beschaeftigungsnachweis) ile ikamet kayıt belgelerini (Meldezettel) eklemeleri ve tam olarak doldurulmuş istihdam izni talep dilekçesiyle (Antrag auf Beschaeftigungsbewilligung) birlikte ilgili AMS dairesine vermeleri gerekmektedir.
III.Türk İşçilerine Çalışma İzni Muafiyet Belgesi (Befreiungsschein) Verilmesi
Avusturya genelinde her türlü işte çalışma imkanı sağlayan ve 5 yıllık geçerlilik süresi olan çalışma izni muafiyet belgesi
· Avusturya’da 4 yıl yasal olarak çalışmış Türk işçilerine ve
· Avusturya’da düzenli iş piyasasına dahil olan Türk işçilerinin bu ülkede 5 yıl yasal olarak ikamet etmiş ve kendileriyle aynı evde yaşamış olan aile fertlerine
verilmektedir.
Vatandaşlarımız dışındaki üçüncü ülke vatandaşı yabancı işgücüne diğer koşulların yanı sıra Avusturya’da 5 yıllık yasal çalışma sonunda verilen çalışma izni muafiyet belgesi, Ortaklık Konseyi Kararı gereğince vatandaşlarımıza 4 yıllık yasal çalışma sonunda verilmektedir.
Çalışma izni muafiyet belgesinin, bu izin için öngörülen ve İş Piyasası Servislerinden temin edilen formüler kullanılmak suretiyle söz konusu kurumun ikamet yeri için yetkili olan Bölge Müdürlüğünden (Regionale Geschaeftsstelle von AMS)talep edilmesi gerekmektedir.
IV. Türk İşçilerinin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Sözleşmeli Personel
(Vertragsbedienstete) Olarak İstihdam İmkanı
Federal Hükümet, Avusturya İş Piyasası’nın 1.5.2011 tarihinden itibaren AB üyesi Orta ve Doğu Avrupa ülkeleri işgücüne açılmasıyla ilgili olarak kamu kurum ve kuruluşlarına gönderdiği 13.5.2011 tarihli ve 920.000/0006-III/1/2011 sayılı Genelge’de Türk vatandaşlarıyla ilgili bir düzenlemeye de yer vermiştir.
Söz konusu düzenleme, 29.12.1964 tarihli Türkiye- AET Ortaklık Anlaşması ile 19.9.1980 tarihli ve 1/80 sayılı Ortaklık Konseyi Kararı çerçevesinde, Konsey Kararı’nın 6. maddesi hükmüne göre Avusturya’da 4 yıl yasal olarak aralıksız çalışmış Türk işçilerinin kamu kurum ve kuruluşlarında, Avusturya vatandaşlarına hasredilmemiş alanlarda sözleşmeli personel (Vertragsbedienstete) olarak çalıştırılabileceklerini öngörmektedir.
Çalışma izinleri hakkında daha ayrıntılı bilgi yetkili İş Piyasası Servisi Bölge Müdürlüklerinden alınabilir.
Konuya ilişkin soruları ve sorunları bulunanların her zaman Ataşeliğimize başvurabileceklerine işaretle durum vatandaşlarımızın bilgilerine sunulur.
29 Haziran 2012
T.C. SALZBURG BAŞKONSOLOSLUĞU
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ATAŞELİĞİ
Strubergasse 9, 5020 Salzburg
Tel/Faks: (0662) 42 41 16
E-mail: Salzburg@csgb.gov.tr
Pazartesi - Cuma
9:00 - 13:00 / 13:00 - 17:00
İşlem başvuruları önceden randevu almak kaydıyla 9:00-13:00 saatleri arasında kabul edilmektedir. Telefon ile danışmalar 13:00-17:00 saatleri arasında kabul edilmektedir. Hukuk danışmanlığı hizmeti ise önceden randevu alınmak kaydıyla yalnız Cuma günleri 9:00-11:00 saatleri arasında verilmektedir.
Tatil Günleri 2021
1.1.2021 | Yılbaşı Tatili | |
6.1.2021 | Avusturya Dini Bayramı | |
5.4.2021 | Paskalya | |
12.5.2021 | Ramazan Bayramı | |
13.5.2021 | Avusturya Dini Bayramı | |
24.5.2021 | Avusturya Dini Bayramı | |
3.6.2021 | Avusturya Dini Bayramı | |
20.7.2021 | Kurban Bayramı | |
26.10.2021 | Avusturya Milli Günü | |
29.10.2021 | Cumhuriyet Bayramı | |
1.11.2021 | Avusturya Dini Bayramı | |
8.12.2021 | Avusturya Dini Bayramı |
+43720 115890